Я в поиске
новой работы
Научитесь искать подходящую работу: по уровню, деньгам, команде и перспективам. И отличать перспективную позицию от тупиковой ещё на этапе собеседования, а не через полгода в новой компании.
Эту систему мы выстраиваем вместе с вами под присмотром карьерного консультанта, который работал в подборе и HR на стороне работодателя. Он видит рынок так, как вы изнутри своей карьеры не видите.
С чем вы столкнулись
Вы отправили 50, 80, 150 откликов. Идеально подходите под описание, получаете автоотказ. Или тишину. Непонятно, проблема в резюме, в платформе или в том, как вы себя подаёте.
Вы продолжаете откликаться и получаете тот же результат. Месяц за месяцем.
Доходите до интервью. Говорите правильные вещи. Вам обещают вернуться с ответом и пропадают. Или «выбрали другого кандидата». Без объяснений.
С каждым отказом уверенность тает. Начинаете сомневаться в себе, хотя на прошлой работе вас ценили.
12 лет, 15 лет, 20 лет. Запускали направления, строили команды, вытягивали проекты из кризиса. На вопрос «расскажите о себе» говорите: «отвечал за стратегию и планирование».
Вы сами чувствуете, что это звучит пусто. Но как описать 15 лет работы в двух абзацах?
Эта вакансия подходит? Что ответить рекрутеру? Принять оффер или подождать? Согласиться на понижение или держаться? Вы решаете интуитивно, ночью, на адреналине.
Тревога копится. Ясности нет. Некому задать вопрос и некому сказать «стоп, ты делаешь ошибку».
Изнутри карьеры
рынок не виден.
Вы видите свой опыт как набор задач, проектов, процессов. Рекрутер видит строчку в списке из 200 кандидатов. За 10 секунд решает, понятен ли профиль. Если нет, закрывает.
Ваш опыт стоит по-разному в разных контекстах. В одной индустрии 250К, в соседней 400К. За ту же компетенцию. Изнутри своей карьеры вы этого не видите, потому что вы в единственном контексте — в своём.
Поиск работы это цепочка: резюме, отклики, собеседования, переговоры. Одно слабое звено обнуляет остальные. Вы делаете 90% правильно. Одна ошибка в позиционировании, и ноль приглашений.
Какие задачи решает программа
Работу раньше находили через нетворк или хедхантеров. Впервые ищете сами. Откликаетесь на hh.ru, конверсия минимальная. Переписываете резюме — ничего не меняется. Непонятно, что рынок ожидает и чем вы отличаетесь от сотни других кандидатов.
Запускали направления, строили команды, вытаскивали проекты. В резюме это выглядит как «отвечал за стратегию и операционное управление». Рекрутер за 6 секунд не понимает, в чём ваша ценность, и переходит к следующему.
Доходите до интервью. Говорите по делу. Контакт вроде есть. «Мы вернёмся с ответом» — и неделя тишины. Третий раз подряд. Обратная связь не приходит, и непонятно, что менять.
Оффер на столе. Вроде нормальный, но сомнения. Другая компания молчит. Рекрутер торопит. Решение нужно к пятнице. Спросить некого: коллегам не расскажешь, друзья далеки от вашей индустрии.
Текущая роль давно перестала подходить. Хотите в другую функцию или индустрию. Но 10+ лет вложены сюда. Страшно, что придётся откатиться на три года назад по позиции и зарплате.
Чувствуете, что за ваши задачи платят больше. Назвать конкретную сумму на переговорах страшно — вдруг завысите и потеряете оффер. Зарплатные обзоры из интернета не про вашу функцию и грейд.
Безопасный переход к работе,
которую вы хотите
Вы хотите перемен — и боитесь потерять то, что уже есть. Статус, доход, стабильность. Мы выстраиваем переход так, чтобы каждый шаг был просчитан. Вы двигаетесь к тому, что хотите, не рискуя тем, что имеете.
От первой встречи
к прицельному поиску
Консультанты с опытом
в HR и подборе.
9 консультантов, которые работали в найме на стороне работодателя — в Альфа-Банке, Билайне, Raiffeisen, MARS, SKOLKOVO. Они знают, как устроен отбор изнутри: почему одних приглашают, а других — нет. Подбираем консультанта под вашу индустрию.
12 лет в HR — руководила центром оценки персонала в Альфа-банке (25 тыс. сотрудников), вела оценку топов. Член NCDA (USA), сертифицированный оценщик Hogan и MBTI. 2000+ консультаций для мидл+, топ-менеджеров и собственников.
Придумывает всё наполнение продуктов Лаборатории. Каждый год консультирует 300+ профессионалов из самых разных индустрий: помогает найти смысл в работе, расти в ролях и доходе, быстро искать работу по душе.
5 лет в карьерном консультировании. До консалтинга — от кадрового агентства до Леруа Мерлен, где отвечала за e-com и b2b в международном DIY-ритейле. Знает HR изнутри: подбор, адаптация, оценка, обучение.
10+ лет в HR, до этого — экономист, бухгалтер, продажи. Понимает разные роли изнутри. Сертифицированный коуч ICF, профориентолог, владеет методиками ассессмент-центра. Если нужно разобраться «куда» и «зачем» — к ней.
20 лет закрывала вакансии на стороне работодателя — в IT, ритейле, производстве, EdTech и beauty. Упаковывает резюме так, чтобы рекрутер дочитал до конца. Помогает определиться с оффером и пройти испытательный.
13 лет в подборе и HR — от агентства до SKOLKOVO и Билайна. Специализируется на сложных случаях: смена индустрии, переход в другую функцию, выход на C-level позицию. По образованию психолог.
17 лет в HR — из них 14 in-house в MARS, Raiffeisen, Adidas, Burda Media, и 6 лет в консалтинге. Строит карьерные треки в российских и международных компаниях. Сертифицирована по Hogan.
Что говорят
выпускники
Выбрал программу «Я в поиске новой работы». 15 лет в ИТ, но никогда сам работу не искал. Несколько месяцев поиска, три сотни откликов и пара нерелевантных собеседований. Две встречи, между ними онлайн. Упаковка опыта, кейсов, фокус на результатах. Убрали весь мусор и то, что отпугивало работодателей. Резюме стало работать совсем иначе.
Прошёл индивидуальную консультацию за день до собеседования и это были самые полезные 60 минут. Подготовили документ с резюме моих сильных и слабых мест и рекомендациями на 12 страницах. На интервью чувствовал себя очень уверенно.
Оплатила продукт «Я в поиске новой работы». За всю карьеру (стаж 20 лет) ни разу не искала работу. Полная растерянность и неуверенность. За 2 встречи отформатировали резюме, оно заиграло новыми красками. Дали дельные советы как работать с hh.ru, увеличивать отклики и касания.
Обратилась за профессиональным советом по стратегии поиска работы, обычные методы и многочисленные отклики не принесли результата. Получила очень индивидуальный спектр возможных альтернатив по индустриям при фокусе на моём опыте. Появились оптимизм и вера в свою ценность.
Прохожу модуль «Я в поиске работы». Состоялась первая встреча, результатами довольна. Модуль собран максимально практично и эффективно: оценка профессиональных и личных качеств, конструктор резюме, тренировка прохождения интервью, каналы поиска работы.
Очень полезно и по делу. За 1,5 часа общения сделали совместный анализ профайла, обсудили возможные треки развития, эффективные пути поиска нового места работы. После встречи получила конкретные рекомендации по переупаковке профиля и каналам поиска.
Прошёл карьерную консультацию. Настрой позитивный — помогла разобраться с позиционированием. Разобрали резюме и адресный поиск нового места работы исходя из приоритетов. Получил хорошо структурированную информацию, которая уже принесла результаты.
Обсудили мой опыт, подготовили резюме, выявили сильные и слабые стороны, подготовили УТП, обсудили гипотезы дальнейшего развития. В ходе прохождения я уже нашла новую работу. Этому помогло и новое резюме, и подготовка к собеседованиям.
На консультации получила ответы на вопросы, взгляд со стороны через призму огромного опыта, знаний тенденций и требований рынка. Индивидуальный подход к моему кейсу. Можно обратиться после консультации — рассчитывать на поддержку.
Брала часовую карьерную консультацию и осталась удивлена качеством. Всё очень структурно, видна экспертиза консультантов и их знания о рынке. Получила конкретные ответы, план действий и понимание текущей ситуации.
Нереальные знания. До этого обращалась ко многим курсам — за 3 часа получила знания всех трёх месяцев поиска работы.
Реалистично рассказали о сроках, сложностях, возможном плане Б. Очень ценны были рекомендации по адаптации резюме для разных площадок. Ощущение, что тебя слышат и понимают твою ситуацию.
Структурированный, без воды подход. Пользовался услугами личной консультации по карьерному продвижению. Проходил тренинг по созданию профессионального резюме.
Целый месяц интенсивных занятий для карьерного роста. Обучение составлению резюме и правильному считыванию вакансий, составлению сопроводительных писем и разговору на собеседовании.
Реализовала план — через полгода сделала важный шаг в карьере, ушла на новую позицию в более крупной компании.
Большинство рекомендаций по работе с резюме и активностью на платформе можно быстро внедрить. Конверсия откликов выросла заметно.
По итогам работы получила очень подробный отчёт со всеми плюсами и минусами, рекомендациями. Наконец поняла, как меня видит рынок.
Выберите формат
Как это работает
на практике
15 лет в ИТ, но никогда сам не искал работу. Несколько месяцев поиска, 300 откликов, пара нерелевантных собеседований.
Две встречи. Упаковка опыта и кейсов, фокус на результатах. Убрали мусор и то, что отпугивало работодателей. Выбор одного направления.
Переосмыслил весь опыт, получил конкретные рекомендации по шагам. Резюме стало работать.
Стаж 20 лет, ни разу не искала работу, работа находила сама. Полная растерянность и неуверенность.
2 встречи в видео-формате. Отформатировали резюме, обновили фото, дали советы по hh.ru и воронке откликов.
Резюме заиграло новыми красками. Поняла, что она крутой специалист. Конверсия откликов выросла.
Собеседование завтра. Нет понимания, как подать свой опыт нанимающему менеджеру.
Часовая консультация: советы, вопросы, всё в точку. Отчёт с сильными и слабыми сторонами на 12 страницах.
На интервью чувствовал себя уверенно. Получил оффер.
Ранее работавшие методы поиска перестали давать результат. Многочисленные отклики без ответа.
Индивидуальный спектр альтернатив по индустриям с фокусом на опыте и компетенциях. Адаптация резюме под разные площадки.
Реалистичный план, понимание сроков и сложностей. Появились оптимизм и вера в свою ценность.
Не мог понять, как рынок видит его опыт. Откликался на всё подряд.
Разобрали резюме, определили приоритеты, выстроили адресный поиск.
Хорошо структурированная информация, которая принесла результаты в первые же недели.
Хотела оценить свои возможности на рынке и подготовиться к переходу.
Подготовили резюме, выявили сильные и слабые стороны, определили УТП, обсудили гипотезы развития.
Нашла новую работу ещё до завершения программы. Помогло и новое резюме, и подготовка к собеседованиям.
Каждый месяц без системы —
это потери
Чем отличается от альтернатив
Никто не подумает о вашей следующей работе лучше вас. Все вокруг могут быть профессионалами. Но только вы знаете, где вам будет хорошо. Вопрос в том, какой формат помощи усиливает ваше понимание, а какой подменяет его.
Нейросеть за минуту напишет резюме и выдаст шаблонные ответы. Но не знает зарплатных бенчмарков в вашей индустрии, не понимает, как мыслит рекрутер в банке или FMCG, и галлюцинирует: придумывает компании и должности, которых на рынке нет. Шаблонный ответ опытный HR считывает за секунду.
Вам обещают определённое количество собеседований и берут процесс на себя. Тревога уходит. Вместе с ней — понимание: что сработало, что нет, где ваша точка роста. Собеседование — ещё не оффер. А следующий поиск — снова с чистого листа, потому что навык остался у того, кто искал за вас.
Коучинг помогает, когда вопрос «чего я хочу» или «почему я застрял». Но коуч не разбирает резюме под рынок, не знает бенчмарков и не объяснит, как рекрутер читает ваш профиль. Если вы уже знаете, чего хотите — коуч не ускорит поиск.
Переписанное резюме — один элемент из цепочки. Без позиционирования, стратегии откликов и подготовки к интервью даже сильное резюме не даст результата. Резюме пишется под конкретную вакансию. Без понимания, под какую — оно получается универсальным. Универсальное не цепляет.
Ценно, если человек из вашей индустрии и честен с вами. Но знакомый не потратит три часа на разбор вашего опыта и не скажет неудобную правду, если она рискует испортить отношения. У него нет инфраструктуры — только личный опыт.
Вы будете понимать рынок и действовать осознанно. Это навык, который останется с вами после того, как поддержка закончится.
Три сценария
Остаться на текущем месте. Убеждать себя, что «не так уж и плохо». Надеяться, что подвернётся что-то через знакомых.
Через полгода — та же точка. Конкуренция жёстче, энергии меньше, выбор уже. Выходить на поиск придётся из позиции усталости.
Переписать резюме в десятый раз. Отправить 200 откликов и получить тишину. Ходить на собеседования без подготовки. Соглашаться на первый оффер из усталости.
4-6 месяцев хаотичного поиска. 2-3% конверсия откликов. Выгорание. Оффер ниже вашего реального уровня.
Разобрать опыт с экспертом, который знает рынок изнутри. Получить резюме, которое продаёт. Стратегию, которая работает. Поддержку на каждом шаге.
Каждое действие точное, каждое решение подкреплено экспертизой. Вы выходите на рынок с позицией силы и выбираете осознанно.
Что важно знать
Вы гарантируете трудоустройство?
Я уже покупал курсы — не помогло.
Чем отличается от карьерного коуча?
Мне бы просто резюме переписать.
Дорого.
Сейчас не время, лучше осенью.
Не уверен, что подойдёт именно мне.
Хватит подбирать слова.
Пора подбирать работу.
Разберём вашу ситуацию, определим, что тормозит результат, и выстроим систему поиска под вашу индустрию и уровень.
Выбрать формат →