На горизонте — ваша новая работа
Обновили программу «Я в поиске новой работы»: научитесь искать подходящую работу по амбициям, деньгам и перспективам под присмотром консультанта.
Для мидл/мидл+ специалистов и руководителей среднего звена, которые накопили опыт в нескольких направлениях и упёрлись в развилку: непонятно, как упаковать опыт, чтобы избегать ярлыка «оверквалифайд» и расти
Узнайте свои реальные точки роста и получите 2 конкретные траектории развития карьеры за 3 дня
Без обнуления опыта
Без шаблонных ответов
Без абстрактных советов «найди себя»
точка роста
Вы давно пытаетесь понять, куда двигаться в карьере, но...
Упираетесь в карьерный потолок
Всю карьеру бежите дальше, работаете больше всех, но объём задач не превращается в карьерный рост. Усталось накопилась такая, что хочется просто всё бросить — лишь бы в очередной раз не вписаться в новую головомойку.
Не знаете, как упаковать свой опыт
У вас есть 3-5 лет хорошего опыта с достижениями, но вы не понимаете, как их правильно упаковать, чтобы быстро вырасти или перейти в смежную сферу.
Боитесь сделать неправильный выбор
Каждый раз, когда думаете о смене работы, накрывает: «А вдруг потеряю в деньгах? А вдруг через год пойму, что свернул не туда и не смогу откатиться обратно?»
Не понимаете чёткий вектор развития
Вы просто работаете день за днем, но нет
понимания, куда это всё ведёт. Нет карьерной
стратегии — только реакция на текущие
задачи.
понимания, куда это всё ведёт. Нет карьерной
стратегии — только реакция на текущие
задачи.
И вас откровенно раздражает:
😡
Что сидите на месте, пока другие движутся по карьерной лестнице, хотя работают и умеют меньше вас
🤔
Что видите вакансии, но не понимаете, подходят ли они вам. Или уже откликнулись, но вам не ответили
⏰
Что время уходит, а вы до сих пор не знаете своего направления, потому что умеете слишком много всего
💼
Что без «правильных связей» или опыта в топовых компаниях кажется, что карьера не сложится
Виноваты не вы, а непрозрачная система карьерного планирования
Бояться сделать неверный шаг — нормально. Сомневаться в собственной стоимости после очередного «спасибо, мы выбрали другого» — естественно. Устать от чувства, что нужно тащить ещё больше, чтобы доказать ценность — закономерно.
Никто внутри компании не сядет с вами на 2 часа, чтобы разобрать ваш опыт и сказать: «Вот ваши два самых сильных направления на рынке, идите туда». Выгоднее поощрять вас работать за троих и платить меньше, чем вы стоите
Профессиональное выгорание и потерю мотивации
Когда вы не знаете, куда идёте, каждая новая задача — ещё один груз, а не шаг к цели. Вы соглашаетесь на проекты, которые не двигают вас вперёд. Меняете работодателя — и через год оказываетесь в той же точке, только с выгоранием.
Кризис смыслов и выгорание стоят 2-3 года просто на то, чтобы восстановиться на уровень «до». Представьте, сколько всего можно достичь за это время, если правильно расставить приоритеты?
В более запущенных случаях эта проблема превращается в...
Настоящая проблема не в том, что нет подходящих вакансий или рынок плохой. Реальная проблема — нет внешнего профессионального взгляда, который видит весь ваш опыт целиком и одновременно знает, как этот опыт читается работодателями в 40+ индустриях.
Проблема
Обычные соискатели не знают, как
привлечь внимание работодателя и
выделиться из толпы конкурентов
привлечь внимание работодателя и
выделиться из толпы конкурентов
Решение
Выделить самый ценный опыт и достижения, расставить приоритеты на следующий шаг, чтобы быстро вырасти, и двигаться к цели
Если начать решать проблему СЕЙЧАС, то...
Через
3 рабочих дня
вы получите персональную карту с 2 реальными направлениями развития карьеры
Через
неделю
начнете тестировать одну из гипотез — и увидите: чтобы расти, можно не взваливать вагон и маленькую тележку новых задач
Через
полгода
увеличите шансы получить новую позицию или улучшить условия работы
Через
месяц
будете двигаться по выбранной траектории с конкретным планом действий
И главное: вместо «работы за троих» вы начнёте фокусироваться на самом важном и независимо строить карьеру
Получите персональную точку роста
Почему мы приведем вас к результатам?
1
Средняя зарплата наших клиентов — 230.000+ ₽ в месяц у мидлов и
750.000+ ₽ в месяц у топ-менеджеров
750.000+ ₽ в месяц у топ-менеджеров
2
6-8 недель в среднем уходит на поиск новой работы у наших
успешных клиентов (мидл уровень)
успешных клиентов (мидл уровень)
3
4
1700+ профи из разных индустрий, компаний и функций собрали в
закрытом Alumni-сообществе выпускников (не попасть просто так)
закрытом Alumni-сообществе выпускников (не попасть просто так)
5
В каждой известной вам компании из 40+ индустрий есть клиент на
уровне мидл+ или ТОП-менеджер, который обращался за советом к
нашей команде
уровне мидл+ или ТОП-менеджер, который обращался за советом к
нашей команде
Стабильная и успешная карьера — это не вопрос удачи или везения. Это
стратегия со своим алгоритмом действий.
стратегия со своим алгоритмом действий.
Именно поэтому мы создали систему, в которой невозможно не найти точку роста даже в условиях высокой конкуренции и «оптимизаций» на рынке труда.
Почему мы приведем вас к результатам?
1
2
3
4
6-8 недель в среднем уходит на поиск новой работы у наших успешных клиентов (мидл уровень)
1700+ профи из разных индустрий, компаний и функций собрали в закрытом Alumni-сообществе выпускников (не попасть просто так)
Средняя зарплата наших клиентов — 230.000+ ₽ в месяц у мидлов и 750.000+ ₽ в месяц у топ-менеджеров
В каждой известной вам компании из 40+ индустрий есть клиент на уровне мидл+ или ТОП-менеджер, который обращался за советом к нашей команде
Стабильная и успешная карьера — это не вопрос удачи или везения. Это стратегия со своим алгоритмом действий.
Именно поэтому мы создали систему, в которой невозможно не найти точку роста даже в условиях высокой конкуренции и «оптимизаций» на рынке труда.
Набор на «Точку роста» закрыт
Если нужна стратегия и реальные сценарии развития карьеры, приходите работать 1 на 1 с карьерным консультантом на карьерный чекап
Кому не подойдет «Точка роста?»
Если узнали в списке себя, ваш вопрос решит другой продукт
- У вас 10-15 лет опыта и большеЭкспресс-формат не охватит весь ваш многослойный опыт. Нужна глубокая персональная работа (карьерный чекап), а не план тактических действий.
- У вас есть четкий запрос и вы точно знаете, куда хотитеНапример, хотите шагнуть на одну ступень выше в текущей компании или перейти в конкретную организацию на конкретную позицию. Вам хватит одной карьерной консультации.
- Вы хотите кардинально сменить сферу деятельностиЕсли планируете из IT уйти в творчество, из маркетинга в медицину — это не про «Точку роста», а про полную профориентацию. Нужны другие инструменты.
- Вы ищете волшебную таблетку«Точка роста» укажет путь. Но не трудоустроит за вас. Вакансии и направления — даём. Откликаться, готовиться к интервью и принимать оффер придется вам самим.
Как мы найдём вашу точку роста?
Заполните анкету после оплаты
Рекомендуем выделить 30 минут и поделиться всеми подробностями. В анкете будет 15 вопросов, которые распакуют даже самый запутанный опыт
Возьмем 3 рабочих дня на анализ и подготовку результатов
За вашу историю возьмется карьерный консультант из нашей команды с насмотренностью в 40+ индустрий и решением 500+ кейсов ежегодно. Персонально на вашу ситуацию и контекст выделим 2 часа рабочего времени, чтобы провести полный анализ и подобрать лучшие варианты развития и доступные вакансии на рынке труда
Пришлём отчет и голосовое сообщение с аудио-разбором на третий день работы
Материалы пришлём в телеграм, по желанию продублируем их на почту. У вас будет 1 итерация, чтобы задать вопросы и получить дополнительные ответы. Всё общение происходит 1 на 1 в чате с карьерным консультантом в асинхронном формате.
Они уже нашли свою точку роста
Сотни профессионалов получили ясность в карьерных перспективах и поняли свою реальную ценность на рынке труда
Частые вопросы
Вы получите чёткое понимание вашей карьерной точки роста и план реализации.
Результаты работы включают:
Результаты работы включают:
- Карту направлений — анализ оптимальных путей развития с учетом вашего опыта и целей
- Карту капитала — структурированный анализ вашего профессионального опыта и потенциала
- Аудиоразбор — личный анализ вашей ситуации и рекомендации от эксперта
- Список релевантных вакансий — подборка 3-5 конкретных позиций для вашего следующего шага
Если речь о смежной сфере, в которой ваш текущий опыт остаётся применимым — да. Если о полной смене (IT → творчество, маркетинг → медицина) — нужна профориентация, это другой формат. В рамках работы мы оцениваем реалистичность смены сферы, определяем оптимальный вход в новую область и выявляем ключевые навыки, которые вам в этом помогут.
После Точки роста вы будете понимать, есть ли смысл менять направление и как сделать это наиболее эффективно.
После Точки роста вы будете понимать, есть ли смысл менять направление и как сделать это наиболее эффективно.
Мы помогли определить карьерные векторы более 5000 специалистам за 5 лет.
Команда Лаборатории Карьеры включает экспертов с опытом работы в крупнейших компаниях и глубоким пониманием 40+ отраслей.
Мы не даем общих советов — мы анализируем вашу конкретную ситуацию и опыт, чтобы найти реалистичное решение. 95% клиентов отмечают, что после работы с нами получили ясность относительно своего карьерного пути.
Команда Лаборатории Карьеры включает экспертов с опытом работы в крупнейших компаниях и глубоким пониманием 40+ отраслей.
Мы не даем общих советов — мы анализируем вашу конкретную ситуацию и опыт, чтобы найти реалистичное решение. 95% клиентов отмечают, что после работы с нами получили ясность относительно своего карьерного пути.
Вам потребуется всего около 1.5 часа активного участия.
Ваше участие включает:
Ваше участие включает:
- Заполнение предварительной анкеты — 30-40 минут
- Прослушивание голосового сообщения с разбором — 10 минут
- Изучение полученных материалов — 30 минут
Точка роста — это первый шаг к осознанному управлению карьерой. В течение 30 дней после получения отчёта стоимость «Точки роста» зачитывается при переходе на тариф «Точка роста +» или на «Карьерный чекап».
Если вам потребуется другая поддержка, у нас есть расширенные программы сопровождения — от точечных консультаций до комплексного 3-месячного карьерного сопровождения.
Если вам потребуется другая поддержка, у нас есть расширенные программы сопровождения — от точечных консультаций до комплексного 3-месячного карьерного сопровождения.
Большинство карьерных затруднений связаны не с отсутствием решения, а с информационным шумом. Мы не обещаем полностью трансформировать вашу карьеру за 3 дня — это нереалистично. Но мы гарантируем, что вы получите ясность и направление.
Ваш главный результат — структурированный взгляд на карьеру, чтобы сделать самый выгодный следующий шаг. Иногда для движения вперед достаточно просто увидеть правильный первую ступень, а не всю дорогу целиком.
Ваш главный результат — структурированный взгляд на карьеру, чтобы сделать самый выгодный следующий шаг. Иногда для движения вперед достаточно просто увидеть правильный первую ступень, а не всю дорогу целиком.
Если надо подумать…
Подумайте вот об этом:
Большинство людей годами откладывают карьерные решения, надеясь, что
«само как-нибудь сложится». Но карьера не строится случайно — она требует стратегии.
«само как-нибудь сложится». Но карьера не строится случайно — она требует стратегии.
Вы можете продолжать работать без плана, надеясь на лучшее. Или можете за 3 дня получить персональную карту развития и начать движение к целям.
Разница между теми, кто растёт в карьере, и теми, кто стоит на месте, не в таланте или везении. А в том, что первые знают, куда идут.
Найти свою точку роста
вашу точку роста покажут карьерные консультанты
Наши лучшие эксперты с экспертизой в 40+ индустриях
Старший карьерный консультант
Юлия Полуносик
Сертифицированный профориентолог, владеет методикой оценки JobEQ, 10 лет опыта в HR на руководящих должностях (HRD), сертифицированный коуч.
Поможет ответить на вопрос «кем быть, когда уже вырос», упаковать экспертизу, разработать карьерную стратегию, ведет коучинг-сессии, работает с метапрограммами для выявления сильных сторон и опоры в карьерном развитии.
Поможет ответить на вопрос «кем быть, когда уже вырос», упаковать экспертизу, разработать карьерную стратегию, ведет коучинг-сессии, работает с метапрограммами для выявления сильных сторон и опоры в карьерном развитии.
Анастасия Маслянникова
13+ лет опыта в HR в международной компании. Провела десятки тысяч собеседований, ассессментов, создавала сотни ИПР. Экспертиза в IT, ритейл, e-com, производство, образование.
Решает задачи по формированию позиционирования с учётом долгосрочных карьерных целей, готовит к интервью, разрабатывает стратегии выхода на рынок, помогает упаковать опыт для новой роли/level-up, развития проф. бренда. Создает поддерживающую атмосферу в процессе работы.
Решает задачи по формированию позиционирования с учётом долгосрочных карьерных целей, готовит к интервью, разрабатывает стратегии выхода на рынок, помогает упаковать опыт для новой роли/level-up, развития проф. бренда. Создает поддерживающую атмосферу в процессе работы.
Карьерный консультант
Виктория Полякова
17+ лет опыта в HR на руководящих ролях (Ancor, MARS, Raiffeisen bank, Adidas и другие) и 7+ лет в консалтинге. Сертифицированный тренер Hogan, широкий нетворк в крупных компаниях рынка труда.
Поможет с выстраиванием карьерного трека в компаниях в РФ и за рубежом, оценить компетенции, разработать позиционирование и натренировать самопрезентацию.
Поможет с выстраиванием карьерного трека в компаниях в РФ и за рубежом, оценить компетенции, разработать позиционирование и натренировать самопрезентацию.
Карьерный консультант
Придумывает все наполнение наших продуктов, чтобы они приносили максимум пользы клиентам.
Каждый год консультирует 300+ крутых профессионалов из самых разных индустрий: помогает найти смысл в своей работе, расти в ролях и доходе, быстро искать работу по душе, не «засиживаться» на одном месте.
Каждый год консультирует 300+ крутых профессионалов из самых разных индустрий: помогает найти смысл в своей работе, расти в ролях и доходе, быстро искать работу по душе, не «засиживаться» на одном месте.
Старший консультант, программный директор
Евгения Галактионова
Дипломированный психолог. Имеет кросс-функциональный опыт работы руководителем отдела персонала. Уникальный опыт карьерного консультирования и трудоустройства в совместном проекте Министерства образования РФ и Московской школы управления СКОЛКОВО (за 2 года участия в проекте трудоустроила 174 человека из сфер: IT, образование, медицина, инженерия, соц. сфера).
Провела тысячи собеседований и сотни карьерных консультаций; «упаковала» тысячи резюме. Помогает людям осуществлять их профессиональные стремления.
Провела тысячи собеседований и сотни карьерных консультаций; «упаковала» тысячи резюме. Помогает людям осуществлять их профессиональные стремления.
Карьерный консультант
Анна Любушкина
Кстати…
Карьерный путь не должен быть блужданием в потемках. Вместо этого — это должен быть четкий маршрут с пониманием своих сильных сторон, рыночной стоимости и конкретных шагов к вашей цели. Не нужно придумывать стратегию сразу на всю жизнь — просто спланируйте следующий шаг.
«Точка роста» — это самый быстрый способ получить за 3 дня больше ясности, чем годы самостоятельных попыток разобраться в карьерных перспективах. Вы не просто получите советы, а конкретный разбор с вариантами развития и пониманием своей реальной стоимости на рынке.
Представьте: вместо того, чтобы каждый день просыпаться с тревогой и идти на нелюбимую работу,
вы с энтузиазмом беретесь за интересные задачи. Вместо того, чтобы переживать, хватит ли
накоплений на еще один месяц в неопределенности, вы уверенно планируете будущее.
вы с энтузиазмом беретесь за интересные задачи. Вместо того, чтобы переживать, хватит ли
накоплений на еще один месяц в неопределенности, вы уверенно планируете будущее.
Этот путь начинается с одного решения — инвестировать в себя и свое карьерное будущее. Этот шаг
можно сделать уже сейчас и внедрить новые инструменты и фишки умного поиска работы.
можно сделать уже сейчас и внедрить новые инструменты и фишки умного поиска работы.
У вас есть три пути…
Ничего не делать
Продолжать работать без стратегии, надеясь, что карьера сложится сама. Через год-два оказаться в той же точке, но с меньшими возможностями из-за упущенного времени.
Сделать самому
Потратить 30+ часов на изучение вакансий и своих кейсов — чтобы получить лишь поверхностное понимание и остаться с вопросом: «где лучше работать, чтобы быстро вырасти?»
Понять первый шаг
Потратить час внимания: 10 минут — занять место, 30 — заполнить анкету, 10 — послушать разбор, получить точки роста от экспертов Лаборатории Карьеры.
Начать движение к целям с конкретным планом и пониманием своих сильных сторон.
Начать движение к целям с конкретным планом и пониманием своих сильных сторон.
Подписывайтесь
© 2026 Лаборатория Карьеры. Все права защищены.
Политика конфиденциальности
Договор оферты
Реквизиты